[vc_row][vc_column][vc_toggle title=»¿En qué consiste la bonificación de las acciones formativas?»]Todas las empresas, tienen derecho a beneficiarse de una bonificación por
formar a sus empleados. Dichas bonificaciones están pensadas para realizar
acciones formativas de las empresas en relación con la actividad que
desarrollan y a las necesidades específicas de cada uno de sus trabajadores
en el ámbito laboral.[/vc_toggle][vc_toggle title=»Un empleado de una empresa, ¿debe abonar algún coste si participa en una acción formativa bonificadas?»]No. la empresa ya recibe una bonificación por cada acción formativa. Por tanto,
el trabajador no debe abonar ningún coste por participar en dicha acción. Las
formaciones, por tanto son gratuitas para los trabajadores.[/vc_toggle][vc_toggle title=»¿Pueden realizarse e impartirse cursos bonificados de cualquier área o materia?»]No. Las acciones que se realicen de forma bonificada deben tener relación con
la actividad laboral de cada empresa. La razón, es que dicha formación está
enfocada al desarrollo profesional de los trabajadores.[/vc_toggle][vc_toggle title=»¿Entonces una empresa no puede realizar una formación que esté fuera de la actividad laboral de la empresa?»]Si. Lo que no se podrá es bonificar dicha acción formativa[/vc_toggle][vc_toggle title=»Si el trabajador realiza una formación online ¿qué medios debe disponer ese curso?»]Contenidos teóricos interactivos, así como algún elemento que sirva para la
evaluación del conocimiento. Contacto con un tutor acreditado y acceso 24
horas a la plataforma de formación.[/vc_toggle][vc_toggle title=»¿Qué pasos debo seguir para poder bonificarme una acción formativa?»]Los pasos y condiciones son los siguientes:
- La empresa debe estar al corriente de pagos con la Seguridad Social.
- Tener una cuenta contable separada llama “formación profesional para
el empleo” en donde se refleje los gastos y bonificaciones de las
diferentes acciones formativas. - Tener firmado el plan de formación de la empresa por parte de la
Representación Legal de los Trabajadores (RLT).
[/vc_toggle][vc_toggle title=»¿Qué se entiende por formación bonificada?»]Es una herramienta de formación a disposición de las empresas, de
carácter anual. Para su ejecución ello se dispone de un crédito de
formación que se dimensiona dependiendo de ciertas variables (Plantilla
media de la empresa, cuota de formación del ejercicio anterior, etc.)[/vc_toggle][vc_toggle title=»¿De qué manera y en qué momento se deduce el coste de la formación?»]El coste de cada acción formativa se deduce a partir de los modelos de
cotización a la Seguridad Social en el mes que la empresa decida, tras la
finalización del curso en el aplicativo de FUNDAE.[/vc_toggle][vc_toggle title=»¿En qué consiste el crédito de formación de una empresa?»]El crédito de formación es un sistema creado con el fin de rentabilizar al
máximo el coste de la formación para a los trabajadores.[/vc_toggle][vc_toggle title=»¿De dónde procede el crédito formativo?»]Casi en su totalidad Proceden de la Cuota de Formación Profesional que paga
cada empresa y que recauda la Seguridad Social.[/vc_toggle][vc_toggle title=»¿Qué empresas pueden beneficiarse de dicha bonificación de la formación?»]
- Empresas con sede en el territorio nacional y de titularidad privada
- Empresas que estén al corriente de pago a la Seguridad Social y
Hacienda
[/vc_toggle][vc_toggle title=»¿Cómo puede beneficiarme de dicho crédito?»]Las empresas deben comunicar a FUNDAE el inicio y la finalización de las
acciones formativas que desean financiar, sus características y participantes.[/vc_toggle][/vc_column][/vc_row]